Vòng Phỏng vấn Trúng tuyển CV bạn sẽ có cơ hội nhận được lời mời phỏng vấn từ các doanh nghiệp, công ty ứng tuyển. Các ứng viên sẽ được phỏng vấn từ 10 - 30 phút bởi nhân sự, người hướng dẫn, quản lý trực tiếp công việc mà bạn ứng tuyển.
Bật mí chi tiết các vòng phỏng vấn lập trình viên tại Singapore. Ở đây, coi như bạn đã qua được vòng nộp CV và bắt đầu được công ty bắt đầu các vòng tiếp theo, chúng tôi sẽ bật mí chi tiết từ vòng 2. Đọc ngay nhé! Còn câu hỏi cuối, họ sẽ yêu cầu lập trình
Anh chàng này đã được hỏi một câu hỏi hình học cấp 2 khi đến phỏng vấn tại Microsolf. Nửa phân vân vì sao nhà tuyển dụng phần mềm lại có hứng thú với một câu hỏi hình học cấp 2 , nửa tự hỏi liệu đây có mẹo gì không, ứng viên cuối cùng cũng đã đưa ra câu
Bước vào vòng phỏng vấn kín, đại diện Việt Nam - Thiên Ân khiến giám khảo không khỏi thích thú bởi khả năng ngoại ngữ ấn tượng khi sử dụng cả tiếng Việt, Thái, Anh phối hợp. Chưa tròn 10 ngày nữa, mỹ nhân gốc Long An sẽ bước vào chặng đua cuối. Dù thành tích
Thiên Ân thể hiện thuyết phục, tự tin trong vòng phỏng vấn với Ban Giám khảo cuộc thi Hoa hậu Hòa bình Thế giới 2022 (Ảnh: Instagram). Thiên Ân cũng thuyết phục Ban Giám khảo của cuộc thi trao vương miện cho cô. Người đẹp cho biết, cô muốn lấy chiếc vương miện lần thứ
Cuối cùng, tôi muốn tổng hợp lại các bài viết của mình theo đường link dưới đây về các kinh nghiệm ở 3 vòng CV, thi viết và phỏng vấn. Hình thức phỏng vấn gồm 3 vòng, vòng 1 và 2 sẽ phỏng vấn bên nhân sự (thay cho thi tuyển)nếu đạt sẽ phỏng vấn tiếp bên phòng
vDLvvtU.
Bài này sẽ giúp mọi người đánh giá và tìm ra ứng viên phù hợp qua những câu hỏi quyết định ở vòng phỏng vấn cuối HỎI GÌ Ở VÒNG NÀYĐể đánh giá khả năng đối phó với tình huống của ứng viên, những câu hỏi vòng cuối nên đánh vào năng lực và khả năng xử lý tình huốngSuy nghĩ bao quátChủ động, sáng tạoĐộng lực gắn bóHR nên hỏi thêm những câu hỏi liên quan đến mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên, để xác định mục tiêu của ứng viên có phù hợp với giá trị của tổ chức hay không, từ đó tìm ra những ứng viên gắn bó lâu dài với công NHỮNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN VÒNG CUỐIBạn cảm thấy hạnh phúc khi làm điều gì mỗi ngày tại nơi làm việc?Bạn cần gì từ công ty chương trình đào tạo, tài nguyên để nâng cao hiệu suất công việc?Bạn đã từng nhận dự án/công việc vì lý do khẩn cấp nhưng tính chất công việc không liên quan đến vị trí công việc bạn đang phụ trách? Và bạn đã xử lý như thế nào?Điều gì quan trọng hơn Hoàn thành một dự án ở mức “ổn” nhưng đúng hạn? Hay một dự án hoàn hảo nhưng trễ hạn?Bạn nghĩ mình có thể đóng góp vào mục tiêu chung của công ty như tăng doanh thu, tiếp cận nhiều khách hàng hơn và xây dựng sản phẩm mới như thế nào?Nếu trúng tuyển, bạn hy vọng sẽ học được gì trong những tháng đầu tiên ở đây?Hãy kể về 1 dự án khó khăn nhất mà bạn đã từng phụ trách. Điều gì khiến dự án đó khó khăn đồng nghiệp không hợp tác, mục tiêu không rõ ràng, không đủ nguồn lực, thời gian quá ngắn hay điều gì khác? Bạn đã vượt qua điều đó như thế nào?Hi vọng bài viết giúp ích được các bạn HR. Follow Khoa để đọc thêm các bài viết sắp tới trong tháng 6/2021Câu hỏi Kết thúc phỏng vấnCâu hỏi Phỏng vấn văn hóa Culture Fit
Ngày đăng 01/03/2022 2 Bình luận Ngày cập nhật 29/05/2023 Sau thành công với vòng tuyển chọn CV, bạn sẽ tiếp tục đến thử thách tiếp theo của hành trình tìm việc làm, đó là tiến vào quy trình phỏng vấn xin việc. Thế nhưng, bạn cảm thấy bối rối vì chỉ nhận được email thông báo từ nhà tuyển dụng mà không biết thêm chi tiết nào khác. Phải chuẩn bị ra sao nếu mình chưa biết trình tự của buổi phỏng vấn? Trong bài viết này, Glints sẽ cùng bạn giải đáp câu hỏi trên; kèm theo những mẹo hữu ích giúp nâng cao cơ hội trúng tuyển của bạn! Quy trình phỏng vấn là gì?Tầm quan trọng của quy trình phỏng vấn Quy trình phỏng vấn tuyển dụng qua các vòngPhỏng vấn hồ sơ Screening interviewPhỏng vấn qua điện thoại Phone interviewPhỏng vấn trực tiếp lần đầu First In-person interviewBuổi phỏng vấn lần 2 Second interviewBuổi phỏng vấn lần 3 Third interviewBuổi phỏng vấn cuối Final interview4 Bước trong quy trình phỏng vấn xin việcBước 1 Giới thiệu về doanh nghiệp và quy trình phỏng vấnBước 2 Đặt câu hỏi dành cho ứng viênBước 3 Giải đáp thắc mắc, câu hỏi ứng viênBước 4 Kết thúc phỏng vấn9 “tuyệt chiêu” giúp bạn xuất sắc vượt qua quy trình phỏng vấn tuyển dụng1. Luyện tập giới thiệu bản thân2. Nghiên cứu kỹ càng3. Chuẩn bị câu trả lời sẵn4. Kiểm tra mạng xã hội của bạn5. Ăn mặc chuyên nghiệp6. Mang theo các tài liệu cần thiết7. Đừng trễ giờ8. Đặt câu hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn9. Gửi thư cảm ơnTác Giả Nghia Nguyen Quy trình phỏng vấn là gì? Quy trình phỏng vấn chính là chuỗi hoạt động tiếp xúc, tương tác giữa nhà tuyển dụng và các ứng viên. Mục đích cuối cùng của quy trình phỏng vấn chính là để nhà tuyển dụng tìm ra ứng viên thích hợp nhất cho vị trí mà họ đang tuyển dụng. © Tầm quan trọng của quy trình phỏng vấn Quy trình phỏng vấn là một chuỗi các hoạt động nối tiếp nhau, với mục đích phỏng vấn tìm kiếm và chọn ra ứng viên phù hợp nhất với doanh nghiệp thông qua những câu hỏi khi phỏng vấn đa dạng. Không chỉ đơn giản vậy, quy trình phỏng vấn vô cùng phức tạp và đòi hỏi nhà tuyển dụng cần nhiều thời gian và công sức để có thể đạt được hiệu suất công việc tối ưu. Bên cạnh đó cũng có các loại hình thức phỏng vấn khác nhau phục vụ nhu cầu của từng nhà tuyển dụng. Nhờ có quy trình tuyển dụng chi tiết và hợp lý, doanh nghiệp có thể Tiết kiệm được thời gian, công sức và tiền bạc trong trường hợp quy trình phỏng vấn thiếu đi tính chuyên nghiệp và nhất quán sẽ gây ra nhiều hệ lụy cho doanh nghiệp. Vì vậy, các doanh nghiệp cần xác định và xây dựng rõ quy trình phỏng vấn để có thể tạo được hiệu suất cao nhất. Xây dựng hình ảnh thương hiệu trong mắt ứng viên đối với các doanh nghiệp không xây dựng được quy trình phù hợp sẽ khiến ứng viên có những trải nghiệm không tốt. Từ đó có thể lan truyền ra đến những mối quan hệ xung quanh họ, khiến doanh nghiệp mất đi hình ảnh đẹp trong mắt ứng viên. Bổ sung được nguồn nhân lực tài năng đóng góp cho doanh nghiệp với quy trình phỏng vấn rõ ràng và có quy chuẩn, doanh nghiệp dễ dàng ghi điểm trong mắt ứng viên. Từ đó củng cố thêm nguồn nhân lực tiềm năng trong tương lai. Quy trình phỏng vấn tuyển dụng qua các vòng Phỏng vấn hồ sơ Screening interview Điểm chạm đầu tiên của nhà tuyển dụng và ứng viên thông thường là cuộc phỏng vấn qua hồ sơ. Nhằm nắm được những thông tin cơ bản nhất của ứng viên, kiểm tra mức độ phù hợp với vị trí và doanh nghiệp, các câu hỏi trong buổi phỏng vấn này thường về thông tin cá nhân và kỳ vọng của ứng viên. © Nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn về hai thông tin chính hồ sơ cá nhân và mục tiêu nghề nghiệp. Điều này giúp nhà tuyển dụng biết định hướng nghề nghiệp của bạn có phát triển bền lâu cùng với sứ mệnh, trách nhiệm của công ty hay không. Đồng thời tránh trường hợp bạn ứng tuyển cho công việc trái với chuyên môn; gây lãng phí thời gian của bạn và cả phía công ty. Đồng thời, phía doanh nghiệp cũng sẽ tận dụng bước đầu của quy trình phỏng vấn để chia sẻ thêm về những kỳ vọng của họ và nội quy cơ bản của công ty. Phỏng vấn qua điện thoại Phone interview Bước tiếp theo của quy trình phỏng vấn là phỏng vấn qua điện thoại. Doanh nghiệp thường dùng hình thức này để xác định lại những thông tin họ nhận được trước đó. Đồng thời đây cũng là lúc chọn lọc lại để xác định ứng viên nào sẽ tiếp tục các vòng tiếp theo. Phỏng vấn trực tiếp lần đầu First In-person interview Trong lần phỏng vấn đầu tiên, nhà tuyển dụng thường sẽ xác định lại tính phù hợp của bạn đối với doanh nghiệp, cũng như có những cuộc trao đổi làm quen ban đầu. Ứng viên sẽ cần những câu trả lời xoay quanh kinh nghiệm học tập và làm việc, hoặc những điều bạn đã đúc rút ra được sau những công việc bạn từng trải qua trước đây. Kinh nghiệm chuyên môn bao gồm bài học bạn nhận được từ khoảng thời gian làm việc; cách bạn khắc phục lỗi sai và cải thiện kỹ năng. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ hỏi lý do bạn không tiếp tục với công việc hiện tại. Buổi phỏng vấn lần 2 Second interview Một khi đã gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn sẽ đến với bước tiếp theo của quy trình phỏng vấn. Buổi phỏng vấn thứ 2 này thường sẽ được thực hiện cùng với các nhân sự quản lý trực tiếp, hoặc các mối quan hệ mà bạn có thể làm việc cùng sau này. Thông thường, doanh nghiệp sẽ đặt ra các câu hỏi mang tính chuyên môn công việc cụ thể tại các những buổi phỏng vấn nhân sự lần 2 để đánh giá trình độ chính xác của ứng viên. © Ngoài ra, một số công ty còn có thể yêu cầu bạn làm phỏng vấn xử lý tình huống. Một hội đồng bao gồm ban Nhân sự; và những chuyên gia thuộc phòng ban mà bạn ứng tuyển sẽ đại diện cho nhà tuyển dụng. Họ sẽ cung cấp thông tin về một tình huống cụ thể cần bạn có cách giải quyết tương ứng. Đây chính là cơ hội cho bạn trình bày những kỹ năng như độ nhạy bén của bạn đối với tình huống; cách lập kế hoạch cho giải pháp; kết quả mong đợi. Đọc thêm Phỏng Vấn Nhóm – Panel Interview Là Gì? Buổi phỏng vấn lần 3 Third interview Không chỉ dừng lại ở buổi phỏng vấn thứ 2, quy trình phỏng vấn tuyển dụng thậm chí có thể kéo dài hơn. Điều này không mấy khó hiểu bởi doanh nghiệp cũng cần có thời gian để xác định rằng liệu bạn có thật sự phù hợp với vị trí này hay không. Buổi phỏng vấn này thường để xác định mức độ phù hợp văn hóa của nhân sự và doanh nghiệp. Song, nó thường được gộp chung với buổi phỏng vấn lần 2 hoặc buổi phỏng vấn cuối cùng, và thường được dùng đến khi công ty có nhu cầu phỏng vấn tuyển dụng nhân sự cấp cao nhiều hơn. Buổi phỏng vấn cuối Final interview Đây là buổi phỏng vấn cuối cùng trong quy trình phỏng vấn. Bạn thường sẽ được thông báo kết quả tại vòng này. Bạn sẽ được thảo luận về định hướng nghề nghiệp sắp tới của chính mình tại công ty, những vấn đề tồn đọng và hướng giải quyết, cũng như những kế hoạch tiềm năng có thể triển khai. Khi cả đôi bên cùng thống nhất và cảm thấy có thể hợp tác lâu dài, bạn sẽ được thông báo chi tiết về các chính sách của doanh nghiệp và quyền lợi cá nhân khi làm việc tại công ty. 4 Bước trong quy trình phỏng vấn xin việc Nhìn chung, một quy trình cho buổi phỏng vấn thường sẽ tiến hành theo các bước như sau Bước 1 Giới thiệu về doanh nghiệp và quy trình phỏng vấn Thông thường, người tuyển dụng sẽ bắt đầu buổi phỏng vấn bằng một số thông tin cơ bản từ phía doanh nghiệp giới thiệu thành phần tham dự, vài nét về doanh nghiệp và vị trí tuyển dụng; đồng thời họ cũng sẽ nói qua về quy trình phỏng vấn để ứng viên nắm được thông tin. Bước 2 Đặt câu hỏi dành cho ứng viên Sau khi đã chủ động giới thiệu, nhà tuyển dụng sẽ bắt đầu đặt câu hỏi cho ứng viên. Thông thường sẽ có 2 dạng đặt câu hỏi Câu hỏi xác minh dùng để xác định thông tin ứng viên và một lần nữa kiểm tra đối chiếu. Câu hỏi đánh giá bộ câu hỏi này dùng để doanh nghiệp đánh giá được năng lực, kinh nghiệp, khả năng làm việc, sự nhạy bén và tính phù hợp của ứng viên đối với doanh nghiệp. Để đảm bảo tính chuyên nghiệp cho quy trình phỏng vấn, doanh nghiệp cần có bộ câu hỏi riêng để đồng nhất và khiến buổi phỏng vấn trở nên trôi chảy và thuận tiện hơn. Đọc thêm Các Câu Hỏi Thường Gặp Khi Phỏng Vấn Online Bước 3 Giải đáp thắc mắc, câu hỏi ứng viên Sau khi hai bên đã hoàn thành quá trình hỏi đáp, đây là lúc để ứng viên đặt ngược câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Họ có thể tìm hiểu thêm về quyền lợi, quy định doanh nghiệp hay tất cả những điều luật đang cảm thấy thắc mắc. Bước 4 Kết thúc phỏng vấn Sau khi hoàn tất bước 3, nhà tuyển dụng sẽ gửi lời cảm ơn và tuyên bố kết thúc quy trình phỏng vấn. Tiếp đến họ có thể thông báo về các bước tiếp theo để ứng viên nắm thông tin. Ngoài ra, một số nhà tuyển dụng có thể đưa ứng viên đi thăm quan doanh nghiệp để họ cảm nhận được không khí và môi trường làm việc tại đây. Đọc thêm Sau Khi Phỏng Vấn Cần Làm Gì? 9 “tuyệt chiêu” giúp bạn xuất sắc vượt qua quy trình phỏng vấn tuyển dụng 1. Luyện tập giới thiệu bản thân “Đầu xuôi đuôi lọt” – thật vậy, câu hỏi nhất định phải có trong buổi phỏng vấn này cần được bạn luyện tập đến mức thuần thục nhất để có thể trôi chảy trả lời câu hỏi đầu tiên. Đọc thêm Mẫu thư giới thiệu bản thân ngắn gọn 2. Nghiên cứu kỹ càng Dành thời gian để tìm hiểu kĩ trang web của công ty, và những thông tin cơ bản của doanh nghiệp là cách giúp bạn thể hiện sự quan tâm của mình đối với doanh nghiệp ấy. Đọc thêm Cách viết mail nộp CV cho nhà tuyển dụng 3. Chuẩn bị câu trả lời sẵn Mặc dù bạn sẽ không biết chính xác những gì sẽ được hỏi trong cuộc phỏng vấn, nhưng bạn vẫn có thể chuẩn bị trước những câu trả lời cơ bản thường gặp. Đọc thêm Phương pháp STAR để trả lời phỏng vấn chuẩn nhất 4. Kiểm tra mạng xã hội của bạn Tài khoản mạng xã hội của bạn chỉ nên bao gồm những thông tin mà bạn cảm thấy thoải mái khi nhà tuyển dụng biết. 5. Ăn mặc chuyên nghiệp Mặc dù nhiều nơi làm việc có quy định về trang phục, nhưng bạn nên cân nhắc chọn lựa những bộ trang phục phù hợp nhất với công việc. Bởi điều này cũng phần nào toát lên sự nghiệp túc của bạn với công việc. 6. Mang theo các tài liệu cần thiết Những gì bạn cần mang theo có thể là một quyển sổ tay và những giấy tờ liên quan phục vụ cho việc phỏng vấn. 7. Đừng trễ giờ Bạn nên dự định đến sớm khoảng 15 phút cho buổi phỏng vấn để tạo ấn tượng chuyên nghiệp và nghiêm túc với công việc. © 8. Đặt câu hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn Sau khi nhận được câu hỏi rằng bạn có thắc mắc gì không. Điều bạn nên làm là trả lời có, và hiển nhiên trước đó bạn cần chuẩn bị những câu hỏi phù hợp để hỏi nhà tuyển dụng. 9. Gửi thư cảm ơn Đừng quên gửi thư cảm ơn cho doanh nghiệp trong 24 giờ sau khi phỏng vấn. Ngoài thể hiện sự biết ơn về cuộc phỏng vấn, thể hiện tính chuyên nghiệp, điều này còn giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng nữa đấy! Đọc thêm 8 Lời Khuyên Khi Đi Phỏng Vấn – Điều Bạn Không Nên Nói Giờ thì bạn đã biết mình nên chuẩn bị cho buổi phỏng vấn xin việc thế nào rồi, hãy ghé ngay đến nền tảng tuyển dụng của Glints và ứng tuyển hàng ngàn cơ hội việc làm đầy hấp dẫn! Tác Giả
Bạn đã thật xuất sắc vì vượt qua được lần phỏng vấn thứ 1. Và thật tuyệt vời rằng công ty đã liên hệ cho bạn vào phỏng vấn vòng 2. Bạn đã thành công thể hiện cho nhà phỏng vấn thấy được bản thân hoàn toàn xứng đáng với vị trí mà họ đang ứng tuyển. Bài viết này giúp bạn hiểu rõ hơn về lần phỏng vấn tiếp theo này, các câu hỏi thường gặp phải? Và bạn cần chuẩn bị những gì để có thể vượt qua nó một cách hoàn hảo. Những câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn vòng 2 MỤC LỤC [ Ẩn ]Phỏng vấn vòng 2 là gì?Khẳng định thêm về phẩm chất, năng lực của các ứng cử chắn thêm nhận định liệu bạn có phù hợp với công ty không? Gặp lãnh đạo cấp cao hơn hoặc người trực tiếp quản lýNhững câu hỏi thường gặp ở phỏng vấn vòng 2Những câu hỏi về kiến thức chuyên ngànhNgành ITNgành kinh doanhNhững câu hỏi về tác phong làm việcBí quyết vượt qua phỏng vấn vòng 2Kết luậnPhỏng vấn vòng 2 là gì? Sẽ có khá nhiều người thắc mắc về mục đích của phỏng vấn vòng 2 là gì và khi nào thì có phỏng vấn lần 2. Bởi có rất nhiều công ty chỉ yêu cầu các ứng cử viên đến lần phỏng vấn thứ 1. Tuy nhiên, tùy vào vị trí mà bạn đang ứng tuyển, quy định của một số công nên cũng sẽ có thể có yêu cầu lần phỏng vấn thứ 2. Cũng như cho các bạn cơ hội lần 2 để thuyết phục họ. Thông thường, với các doanh nghiệp lớn, những vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn cao chắc chắn họ sẽ có vòng phỏng vấn thứ 2. Dưới đây là một số mục đích của buổi phỏng vấn vòng 2 này Khẳng định thêm về phẩm chất, năng lực của các ứng cử viên. Nếu như ở vòng phỏng vấn đầu, các nhà tuyển dụng chỉ có thể tiếp xúc, trò chuyện với bạn để sàng lọc độ phù hợp của bạn hay còn gọi là vòng sơ tuyển thì với lần gặp mặt thứ 2 này, họ sẽ xác định chi tiết hơn về các kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của bạn. Đôi khi họ cũng có thể đưa ra cho bạn những bài test như aptitude test, psychometric test,... Chắc chắn thêm nhận định liệu bạn có phù hợp với công ty không? Sự phù hợp ở đây được xác định trên rất nhiều phương diện bao gồm cả khả năng tiếp cận văn hóa công ty họ. Mức lương và các điều kiện mong muốn của bạn so với điều kiện của công ty. Điều này sẽ giúp bạn có thể có những cái nhìn tổng quát về việc kết nối giữa các thành viên trong công ty. Gặp lãnh đạo cấp cao hơn hoặc người trực tiếp quản lý Gặp lãnh đạo cấp cao hơn hoặc người trực tiếp quản lý Vòng 1 có thể bạn chỉ gặp người quản lý nhân sự của công ty để kiểm tra sơ bộ về hồ sơ và các kỹ năng. Những người vượt qua vòng 1 sẽ được trực tiếp gặp lãnh đạo cấp cao hơn hoặc người phụ trách phòng ban nơi sẽ tuyển bạn vào làm việc. Họ không chỉ muốn xác thực các kỹ năng của bạn mà còn muốn nhìn nhận con người của bạn nữa. Các lãnh đạo thường tự tin với khả năng “nhìn người” của mình và họ luôn muốn được trực tiếp làm điều này. Những câu hỏi thường gặp ở phỏng vấn vòng 2 Để phục vụ cho mục đích của phỏng vấn vòng 2, các câu hỏi sẽ tập trung vào các vấn đề làm nổi bật được những đặc điểm của ứng viên. Cụ thể như Kiến thức chuyên ngành. Khả năng đột phá trong ý tưởng. Kỹ năng giải quyết các vấn đề chuyên ngành. Kỹ năng mềm hoặc tố chất riêng của mỗi người. Những câu hỏi về kiến thức chuyên ngành Dưới đây, GrowUpWork sẽ giới thiệu với bạn một số câu hỏi được áp dụng trong phỏng vấn vòng 2 phổ biến nhất Ngành IT Ngôn ngữ lập trình bạn thường sử dụng? Bạn thông thạo bao nhiêu ngôn ngữ lập trình? Các công cụ nào giúp kiểm soát nguồn? Quan trọng nhất của một coder là gì? Muốn hạn chế bug trong lập trình phải làm thế nào? Kinh nghiệm mà bạn thu được khi làm việc tại công ty cũ, khi tham gia dự án cũ. Ngành kinh doanh Triển vọng của một nhân viên kinh doanh? Những dấu hiệu để nhận biết khách? Làm thế nào khi khách hàng dò giá? Phương pháp chốt sale hiệu quả với bạn? Trải nghiệm và kinh nghiệm thực tế của bạn tại công ty trước đây Những câu hỏi về tác phong làm việc Người ta thường nói rằng "Thái độ sẽ quyết định nên sự thành công của bạn". Vì vậy, sẽ không có gì bất ngờ khi phỏng vấn vòng 2 sẽ có những câu hỏi liên quan đến tác phong làm việc. Với những dạng câu hỏi về tác phong làm việc này thường sẽ giống nhau khi bạn ứng cử vào mọi vị trí chứ không cố định riêng ở ngành, bộ phận nào. Những câu hỏi thường gặp ở phần này có thể là Điểm khác biệt nào khiến bạn tự tin so với những ứng cử viên khác? Động lực của bạn khi làm việc tại công ty là gì? Bạn sẽ làm gì để trau dồi khả năng của mình? Nếu được tuyển, bạn sẽ làm gì để đóng góp cho sự phát triển của công ty? Bí quyết vượt qua phỏng vấn vòng 2 Được yêu cầu bước vào phỏng vấn vòng 2, bạn phải thật tự hào bởi bản thân đã xuất sắc vượt qua rất nhiều ứng cử viên khác. Dưới đây, GrowUpWork sẽ chia sẻ với bạn một số bí quyết vượt qua lần thử thách thứ 2 này thật dễ dàng. Các thông tin cung cấp cho nhà tuyển dụng cần tránh trùng với những thông tin đã đưa ra ở vòng phỏng vấn lần 1. Ví dụ Nếu lần 1 bạn đã có cơ hội trình bày về kinh nghiệm mà mình đã có thì ở vòng 2 này, bạn nên trình bày rõ về những ý tưởng, mục tiêu ngắn hạn trong nghề nghiệp của mình trong vòng 3-4 năm tới. Cần tích cực đưa ra những ví dụ cụ thể để nhà tuyển dụng có thể hiểu rõ về kỹ năng và khả năng mà bạn đang có. Đây tuyệt đối phải là những thành tích thực tế của bản thân bạn. Tránh trường hợp bịa đặt ra một thành tích để chống chế. Ví dụ Nếu như lần 1 bạn đã trình bày về những thành tích mà mình đạt được. Vậy trong lần phỏng vấn vòng 2 này, hãy thuật lại cho họ một cách ngắn gọn cụ thể công việc của bạn ở dự án đó là gì? Bạn đã hoàn thành chúng ra sao? Điều quan trọng là phải làm thế nào để thể hiện được vai trò của bạn trong quá trình tạo nên thành tích đó. Có thể đặt thêm những câu hỏi chuyên sâu về vị trí mà mình đang ứng cử trong vòng phỏng vấn thứ 2 này. Hãy thật tinh tế để đưa ra những câu hỏi để thể hiện sự quan tâm của mình về vị trí công việc cũng như công ty. Đây cũng là một điểm cộng lớn trong mắt các nhà tuyển dụng về khả năng của bạn. Bạn có thể thoải mái trình bày những khám phá của mình về vị trí đang ứng cử hoặc về công ty nói chung. Những thông tin này bạn có thể tìm hiểu, học hỏi từ những người đi trước. Điều này sẽ càng khẳng định thêm mức độ quan tâm của bạn đến vị trí sắp tới. Những câu hỏi liên quan đến lợi ích, mức lương nên để cuối cùng. Bởi vòng 1 bạn đã có cơ hội được hỏi hoặc được cung cấp các thông tin về mức lương. Vì vậy, sẽ thật mất thiện cảm nếu bạn lại tiếp tục nhắc về nó một cách vội vàng. Hãy thật chuyên tâm với các trình độ chuyên môn của mình. Tuyệt đối tránh hỏi ngay từ đầu bởi điều này sẽ khiến các nhà tuyển dụng cảm thấy bạn chỉ đang quan tâm đến lợi ích chứ không tâm huyết với công việc. Bên cạnh đó, bạn cũng cần phải kiểm tra và chuẩn bị kỹ lưỡng những điều sau Xem lại JD Mô tả công việc của nhà tuyển dụng về vị trí mà bạn đang có nhu cầu ứng tuyển. Bạn cần xác định được lần nữa những kỹ năng quan trọng để chuẩn bị sẵn sàng kiến thức khi đối mặt với các nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn vòng 2 này. Trau dồi lại các kiến thức chuyên ngành cần có. Bên cạnh đó, bạn phải thật sự tự tin, thông thạo và có khả năng nắm bắt nhanh yêu cầu của nhà tuyển dụng. Nên đến sớm trước giờ phỏng vấn 15-20 phút để kịp thời khắc phục các sự cố không mong muốn có thể xảy ra. Luôn giữ thái độ tự tin, cầu tiến khi đối diện với các nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, hãy luôn nhớ nở một nụ cười thật tươi trước khi trả lời mỗi câu phỏng vấn nhé! Kết luận Trên đây là tất cả những bí quyết để có thể giúp bạn vượt qua phỏng vấn vòng 2. Chúng tôi mong rằng những thông tin trên có thể giúp ích cho bạn trong quá trình phỏng vấn. Chúc bạn có những cuộc phỏng vấn thật thành công!
phỏng vấn vòng cuối
